Modelo de jornada atende à necessidade de plantões ininterruptos e oferece maior previsibilidade de descanso ao trabalhador

A escala 12x36 é uma alternativa viável para empresas que demandam operação em tempo integral. Comum nos setores hospitalar e de segurança patrimonial, esse modelo permite que o colaborador trabalhe por 12 horas consecutivas e descanse nas 36 horas seguintes. 
A estrutura atende tanto à dinâmica desses segmentos, que exigem plantões ininterruptos, quanto à busca por uma gestão de jornada mais eficiente e menos desgastante para os profissionais envolvidos.
O modelo 12x36 foi incorporado formalmente à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) a partir da Reforma Trabalhista de 2017, permitindo sua adoção por meio de acordos individuais escritos, desde que respeitadas as demais condições legais, como intervalos e jornada máxima semanal. 
Na prática, a flexibilidade que a jornada proporciona tem sido decisiva para sua adoção em segmentos que precisam funcionar 24 horas por dia, sete dias por semana.

Demanda contínua exige soluções específicas
Em hospitais, por exemplo, a prestação de serviços não pode ser interrompida, independentemente de fins de semana ou feriados. Equipes de enfermagem, técnicos de laboratório, recepcionistas e profissionais da limpeza precisam estar disponíveis em turnos que assegurem o atendimento ininterrupto dos pacientes. 
A escala 12x36 contribui para o planejamento eficiente dos plantões, distribuindo os profissionais ao longo do dia e da noite com menor rotatividade entre turnos, o que também reduz riscos operacionais.
Na área de segurança, a lógica é similar. Vigias, porteiros e operadores de monitoramento prestam serviço contínuo, seja em empresas, condomínios, escolas ou instituições públicas. Com essa escala, esses profissionais cumprem sua jornada com regularidade e previsibilidade, facilitando a gestão da equipe e a cobertura dos turnos sem sobreposição ou lacunas.

Benefícios para trabalhadores e empregadores
Do ponto de vista do colaborador, a principal vantagem é o maior período de descanso entre os turnos. As 36 horas de folga garantem mais tempo para recuperação física, convívio familiar e atividades pessoais. Além disso, essa escala proporciona estabilidade de horários e previsibilidade, o que facilita o planejamento da rotina.
Para os empregadores, a escala 12x36 representa uma solução estratégica. A possibilidade de manter a operação com menor quantidade de turnos reduz os custos com deslocamento, alimentação e sobreposição de jornada. A clareza na distribuição de horas trabalhadas também favorece o controle de ponto e o cumprimento da legislação trabalhista.

Atenção aos limites legais
Apesar das vantagens, é fundamental que as empresas observem rigorosamente os direitos previstos pela CLT. A jornada de 12 horas deve incluir intervalo mínimo de uma hora para refeição e descanso. A remuneração deve contemplar eventuais adicionais noturnos, se aplicáveis, e não pode ultrapassar os limites semanais estabelecidos por lei.
É importante lembrar que o descanso de 36 horas não pode ser fracionado, e o trabalhador não deve ser convocado para outro turno antes do término desse período. Descumprir essas normas pode gerar passivos trabalhistas e comprometer a integridade do ambiente de trabalho.

Equilíbrio entre operação e bem-estar
A adoção da escala 12x36 reflete a necessidade de conciliar eficiência operacional com o bem-estar dos profissionais que atuam em serviços essenciais. No setor hospitalar e na segurança privada, onde a continuidade do trabalho é indispensável, o modelo se mostra adequado tanto pela sua funcionalidade quanto pelo equilíbrio que oferece entre esforço e descanso. 
Ao seguir as normas previstas e manter uma gestão humanizada, as empresas conseguem resultados mais sustentáveis e relações de trabalho mais saudáveis.