O cenário favorável no setor de tecnologia fez com que a oferta de vagas crescesse nos últimos anos no Brasil. A realidade: faltam profissionais, apesar dos salários atrativos. Uma das maiores plataformas de vagas do Brasil apontou recentemente uma lista com 25 atividades promissoras, sendo que 80% delas estão relacionadas à tecnologia da informação e ao mundo digital.

Anualmente o Brasil forma 53 mil profissionais para o setor, sendo que a demanda atual chega a 160 mil trabalhadores, segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação, 80% relacionadas à tecnologia da informação. Até 2030 esse déficit pode chegar perto de 600 mil vagas.

“Nós também enfrentamos este problema, pois o nosso mercado, das fintechs, cresceu muito rapidamente nos últimos anos. Por conta disso, investimos na atração de talentos”. A afirmação é da diretora de RH do J17 Bank, Meire Zamoner, que ainda em 2025 tem a missão de colocar no mercado mais de 500 vagas, entre diretas e indiretas.

"A maior quantidade de vagas está concentrada nas áreas de tecnologia, para desenvolvimento, segurança cibernética, inteligência artificial, qualidade e gestão de produtos", destaca Ruth Helena, CIO do J17. Em forte crescimento, a fintech paranaense também vai abrir oportunidades para as áreas comercial e de operações.

João Nicastro, Fundador e CEO do J17 Bank, diz que vem acompanhando esse movimento já faz muitos anos. “Estamos crescendo mais rápido do que a maioria dos nossos concorrentes, mas sem as pessoas certas, isto não seria possível. E é justamente este conjunto: “pessoas, processos e tecnologias”, que nos levara a um patamar ainda mais elevado, como empresa e produzindo um impacto positivo na sociedade. Tudo hoje está na palma da mão, por conta do digital”, analisa.

O empresário comemora a nova fase, de crescimento e abertura de vagas, afirmando com orgulho que “somos uma marca empregadora, pelo que já construímos em termos de projetos e entrega para o mercado. Continuar crescendo é muito gratificante e é o que nos inspira na transformação do J17, rumo a ser o primeiro unicórnio do interior do Paraná. Já temos um feito: já trouxemos a “Faria Lima” para o interior, tendo recebido investimentos, por exemplo, do Itaú BBA. Somos uma instituição com a cara do interior, que ainda conversa com os seus clientes e é esse clima que cultivamos entre os colaboradores”.

Nos últimos anos o ritmo de crescimento do J17 Bank, que tem sede em Londrina, foi impressionante. “Triplicamos o número de colaboradores e exponenciamos os resultados. Para sustentar esse crescimento, precisamos de pessoas acima da média e, por conta disso, a empresa vai ter que fazer a sua segunda mudança de sede nos próximos meses, para um espaço quase quatro vezes maior do que o atual”, comemora a diretora de RH, Meire Zamoner.

TIM lança programa de mentoria para mulheres na tecnologia

Para acelerar a carreira de mulheres em tecnologia e potencializar seus talentos, a TIM acaba de lançar um programa de mentoria externa, desenvolvido em parceria com o ecossistema Mulheres Positivas, a CMI Business Transformation e outras empresas referência no setor. A Mentoria para Mulheres em Tecnologia vem reforçar o compromisso da operadora com a equidade de gênero no mercado de trabalho. O objetivo é promover uma jornada de troca entre profissionais com diferentes vivências, além de empoderar, desenvolver e potencializar a representatividade em um segmento onde há oportunidades de maior equilíbrio de gênero. As interessadas poderão realizar a inscrição a partir hoje nos canais digitais da companhia.

Esta é uma evolução do programa Mentoria Intercompany, que teve início em 2021 e já impactou diretamente mais de 440 mulheres de diferentes segmentos ao longo das 4 turmas. O novo formato, com foco tech, terá início em maio e foi pensado para fortalecer redes de apoio e suporte profissional, além de ampliar o diálogo sobre a equidade de gênero. Durante sete meses, as participantes passarão por um processo que inclui autoconhecimento, construção de networking, inspiradas por experiências de profissionais com mais vivência no setor. O programa contará com a participação de 15 duplas de mentora + mentorada, com 10 sessões 100% online, além de encontros como rodas de conversa com foco em carreira e competências digitais.

“Com o novo projeto de mentoria, estamos criando oportunidades reais para que mulheres possam se desenvolver, liderar e construir o futuro da tecnologia. Conectar conhecimentos e histórias é um movimento capaz de transformar realidades e fortalecer redes de inspiração e confiança. A partir dessa oportunidade de desenvolvimento profissional, tenho a certeza de que as participantes poderão ampliar a visão de carreira e construir juntas um legado de empoderamento, sororidade e inovação.”, comenta Maria Antonietta Russo VP de Pessoas, Cultura e Organização da TIM.

As mentoras selecionadas são mulheres que ocupam posições de liderança sênior ou executiva na TIM ou em empresas de tecnologia e inovação, que tenham com pelo menos 10 anos de experiência no mercado. “Contar com a participação destas profissionais com carreiras consolidadas em companhias estratégicas, torna a iniciativa ainda mais inspiradora e enriquece a jornada das mentoradas”, completa a executiva.

Para Fabi Saad, fundadora do ecossistema Mulheres Positivas, o programa e a parceria têm relevância estratégica dentro do mercado de trabalho. “A equidade de gênero na tecnologia é um desafio global, e iniciativas como essa são fundamentais para acelerar a presença feminina no setor. Criar conexões e oferecer mentoria para mulheres que querem crescer na área de tecnologia é uma forma concreta de impulsionar mudanças e abrir novas portas para futuras líderes.”

Para participar, é necessário fazer inscrição pelo site de 27/03 a 08/04, preencher as informações e aguardar as etapas do processo de seleção. 
 

Positivo oferece portfólio de soluções para adoção de IA

Positivo Servers & Solutions, empresa da Positivo Tecnologia especializada em servidores e soluções de infraestrutura em TI, reforça a sua oferta de inovação sustentável para data centers ao firmar parcerias estratégicas com marcas líderes do setor de tecnologia. Entre elas, destacam-se colaborações com gigantes como NVidia, Supermicro, Nutanix, Intel, AMD e Microsoft. Essas alianças têm como objetivos oferecer soluções que garantam alta performance e confiabilidade, alinhadas às melhores práticas ambientais.

O CEO da Positivo Servers & Solutions, Silvio Ferraz de Campos, afirma que a cada nova geração de produtos, a companhia busca aprimorar tanto a capacidade computacional quanto a eficiência energética por meio de melhorias na arquitetura, no gerenciamento térmico e no consumo dinâmico de energia. “O foco está na adoção de tecnologias de resfriamento inovadoras e equipamentos mais eficientes, como servidores de última geração e softwares otimizados para inteligência artificial, cujos avanços permitem equilibrar desempenho e sustentabilidade”, diz.

om um portfólio robusto e parcerias estratégicas, a Positivo Servers & Solutions se firma como referência em oferta de servidores de IA de última geração e inovação sustentável para data centers, apoiando organizações que buscam reduzir seu impacto ambiental sem comprometer eficiência e desempenho operacional. "Sustentabilidade e eficiência energética são fatores essenciais para a evolução dos data centers. Nossas soluções reduzem o consumo de energia e a pegada de carbono”, reforça.

Segundo o executivo, a aliança com parceiros como NVidia, Supermicro e Nutanix permite a oferta de um avançado portfólio de servidores de IA e soluções para nuvem híbrida do mercado. Isso possibilita aos clientes atingirem seus objetivos de negócios e de crescimento sustentável no mercado brasileiro. “As tecnologias fornecidas por nossos parceiros permitem que os data centers dimensionem as suas infraestruturas de forma eficiente e escalável, reduzindo o número de servidores físicos e otimizando o espaço interno, além de integrar os benefícios da nuvem pública”, explica.

Leega adota recurso de IA para agilizar processos de recrutamento

A Leega, empresa especializada em consultoria e outsourcing de tecnologia, anuncia a adoção de um novo recurso de inteligência artificial para transformar seu processo de recrutamento e seleção. Atenta às inovações do setor de TI, a consultoria definiu o investimento em soluções de IA a fim de dar celeridade e eficiência à tarefa, podendo reduzir o tempo das operações desse tipo em até 75%*. Com a ferramenta IA Coploy, a expectativa é otimizar a análise de um volume crescente de currículos, identificando candidatos mais alinhados às vagas com base em critérios objetivos, como competências técnicas, experiências profissionais e aderência cultural.

Segundo Elaine Bernardes, diretora de Gente da Leega, a iniciativa também busca oferecer uma experiência inovadora e interativa aos participantes. "Essa abordagem permite que nossa equipe se concentre em atividades de maior valor agregado, como avaliação comportamental e interação direta com os candidatos", explica a diretora.

No processo seletivo do Programa de Trainee 2025, a Leega já utiliza a ferramenta junto com soluções de Data Analytics e Cloud, otimizando a seleção. “Os candidatos realizaram entrevistas por vídeo na plataforma Coploy, que avaliou tanto o conteúdo das respostas quanto aspectos de comunicação e postura, utilizando algoritmos de análise avançada. Aqueles que atenderam aos critérios foram automaticamente qualificados para as próximas fases. Essa abordagem otimizou o tempo do time de recrutamento e proporcionou uma experiência diferenciada aos participantes”, conta Elaine.

A diretora da Leega ressalta ainda que o uso da IA fortalece uma cultura de inovação e eficiência, valorizada pela empresa. "Automatizamos etapas repetitivas, reduzimos vieses e liberamos a equipe para priorizar atividades estratégicas. Entre os diversos benefícios, a iniciativa reforça valores como diversidade e inclusão, fundamentais para a Leega."