A Selecty, HR Tech especializada em tecnologia para recrutamento e seleção e referência no atendimento às consultorias de RH, assina a organização da terceira edição do InspiRHação, evento que propõe uma imersão nas mudanças que estão redefinindo o setor de recrutamento e seleção (R&S). A proposta é discutir, sem filtros, as dores reais, os desafios operacionais e os avanços vividos por quem atua diariamente nas consultorias da área. 
Marcado para o dia 18 de agosto, em São Paulo, o encontro acontece paralelamente ao CONARH, maior evento de Recursos Humanos da América Latina. A escolha não é casual. Ao se conectar ao principal palco do setor, o InspiRHação amplia seu alcance e reforça seu posicionamento como um espaço voltado especificamente às dores e oportunidades das consultorias.
“Enquanto o CONARH concentra um debate mais amplo sobre gestão de pessoas, o InspiRHação foca em um recorte específico: como as consultorias de RH podem se adaptar para não ficar para trás”, destaca Márcio Monson, CEO da Selecty. 
“Como atendemos mais de 300 consultorias, empresas de mão de obra temporária, terceirização e serviços de outsourcing, acompanhamos de perto a dificuldade dos nossos clientes de encontrar conteúdos realmente relevantes para a realidade deles”, explica.
O InspiRHação chega em um momento em que a corrida por talentos se tornou desafiadora: em um cenário em que bons profissionais desaparecem em poucos dias e enfrentam alta concorrência, empresas precisam acelerar cada vez mais as contratações sem comprometer a qualidade.
Embora o evento tenha foco nas consultorias brasileiras, o cenário acompanha um movimento global. Segundo a Mordor Intelligence , o setor global de consultoria em Recursos Humanos deve movimentar US$ 431,89 bilhões até 2029.
"Preencher vagas deixou de ser suficiente. O que se espera do RH agora é estratégia com velocidade, além de grande personalização e, sobretudo, capacidade de leitura de um mercado em constante mutação para entregar às empresas colaboradores com o seu fit cultural exato”, explica o executivo. 
Assim, o mercado passou a buscar consultorias capazes de atuar como parceiras estratégicas, com visão de negócio e impacto direto nos resultados. Contudo, ao mesmo tempo, os profissionais também mudaram de postura: mais informados, seletivos e atentos à experiência oferecida, rejeitam processos burocráticos e pouco transparentes.
Mas, segundo o especialista, em meio a tudo isso também surgiu um grande apoio: a Inteligência Artificial (IA), que aplicada ao recrutamento e seleção já automatiza etapas operacionais como convocação, triagem inicial, esclarecimento de dúvidas, agendamento de entrevistas e até leitura de currículos. Em segundos, a IA consegue interpretar qualificações, experiências, competências e aderência ao perfil da vaga, permitindo decisões mais rápidas, estratégicas e baseadas em dados.
Foi justamente a partir dessa lógica que a Selecty, por exemplo, conseguiu reduzir em até 78% o tempo de contratação por meio da centralização e automação das etapas de recrutamento e seleção. “Centralizamos em uma única plataforma todas as etapas do recrutamento e da admissão, reduzindo retrabalho e acelerando a tomada de decisão.  Isso reduz contratações feitas no impulso ou com pouca informação”, explica Monson.

Conexões 
Com o tema “Connections” (Conexões, em inglês), a edição de 2026 parte de um diagnóstico claro: o maior desafio das consultorias atualmente não é apenas tecnológico, mas também relacional. "Isso porque o futuro do RH não será construído por soluções isoladas. Ele depende da integração entre tecnologia, dados, pessoas e estratégia, de conexões reais entre quem contrata, quem recruta e quem busca oportunidades. Isso significa repensar modelos de atuação, abandonar processos rígidos e construir operações mais ágeis, inteligentes e colaborativas”, destaca Monson.
A programação do evento reflete exatamente essa urgência. Um dos pontos centrais será o desempenho das equipes de recrutamento. Em um ambiente cada vez mais competitivo, a capacidade de formar times alinhados, produtivos e orientados por dados tornou-se um diferencial estratégico. Não por acaso, discussões sobre liderança, performance e cultura organizacional vêm ganhando espaço dentro das consultorias.
Entre os temas da programação estão inteligência artificial, automação de rotinas, admissão digital, liderança e uso de dados para aumentar a assertividade das contratações e reduzir a rotatividade. 
“A inteligência artificial já está redefinindo a forma como recrutamos, mas a tecnologia sozinha não resolve tudo. O desafio agora é entender como integrar IA, dados e expertise humana para gerar contratações mais assertivas. É exatamente essa discussão que queremos promover no InspiRHação”, afirma o CEO. 

Mais informações: https://selecty.com.br/

SERVIÇO
InspiRHação 2026
Local: São Paulo, local a ser definido
Quando: 18 de agosto
Informações:https://inspirhacao.com.br/